Gratis open sollicitatiebrief voorbeeld: zo doe je dat!
Een open sollicitatie is een sollicitatie naar een job bij een bedrijf waar geen openstaande vacatures zijn. Je solliciteert dus ergens waar jij graag wil werken, in de hoop dat in de toekomst een job aanbieden.
Voorbeeld van open sollicitatiebrief
Download dit voorbeeld van open sollicitatiebrief
Alles begint met een goede voorbereiding
Een open sollicitatie is een van de moeilijkste sollicitaties die er zijn. Het bedrijf waar je solliciteert heeft waarschijnlijk geen openstaande vacatures, of althans niet voor de functie die jij voor ogen hebt. Doe daarom altijd onderzoek naar het bedrijf waar je wilt solliciteren. Google het bedrijf, bel ze op en zoek zoveel mogelijk interessante informatie op.
Bel eerst het bedrijf
Als je de belangrijkste informatie over het bedrijf hebt verzameld, is het verstandig om eerst even te bellen. Onthoud dat het bedrijf niet echt op zoek is naar personeel en geen aandacht hoeft te besteden aan je sollicitatiebrief. Je open sollicitatiebrief onaangekondigd versturen kan de kans op feedback dus verkleinen.
Voordat je belt is het verstandig om voor jezelf alle dingen op te schrijven die je tijdens het telefoongesprek wilt vragen en zeggen. Het is bijvoorbeeld handig om na te gaan of het bedrijf wel openstaat voor open sollicitaties. Zo ja, dan kun je vragen naar de naam en het e-mailadres van de persoon naar wie je je open sollicitatiebrief kunt sturen.
Leg tijdens dit gesprek ook uit wat voor werk je zou willen doen. Als je eerst belt, heb je automatisch ook een goede inleiding voor je sollicitatiebrief. Je kunt namelijk verwijzen naar het telefoongesprek dat je net hebt gehad met mevrouw x of meneer y. Daarna ga je verder met de inleiding van je brief.
Schrijven van een open sollicitatiebrief
De inhoud van een open sollicitatiebrief is vrijwel hetzelfde als die van een normale sollicitatiebrief. Het verschil is dat je bij een open sollicitatie duidelijk moet maken wie je bent en wat je voor het bedrijf kunt betekenen, terwijl ze eigenlijk niet op zoek zijn naar nieuw personeel.
Sollicitatiebrieven worden meestal opgedeeld in drie delen: de inleiding, het middenstuk en een slot. In de inleiding verwijs je naar het telefoontje dat je eerder had.
In het middenstuk van je open sollicitatiebrief ga je in op wat je het bedrijf te bieden hebt. Beschrijf hier je opleiding, je vaardigheden en de relevante hoogtepunten uit je carrière.
In het slot bedank je de lezer voor zijn of haar tijd. We raden ook aan om expliciet om feedback te vragen en naar je cv in bijlage te verwijzen.
Aandachtspunten voor je open sollicitatiebrief
Verwijs naar het voorafgaand telefoongesprek en vermeld de naam van je contactpersoon.
Geef duidelijk aan welke functie je graag zou willen vervullen.
Introduceer jezelf door je opleiding, werkervaring en vaardigheden te benoemen.
Leg duidelijk uit waarom je deze job wilt en waarom juist bij dit bedrijf.
Laat na het schrijven je sollicitatiebrief nalezen door iemand.
Belangrijkste aandachtspunten voor je open sollicitatie
Pas je brief aan op maat van het bedrijf. Benadruk hoe jouw vaardigheden en ervaring aansluiten bij de waarden en doelen van de organisatie.
Doe vooraf grondig onderzoek. Verdiep je in de werking, cultuur en recente prestaties van het bedrijf, zodat je gericht kunt inspelen op wat hen typeert.
Verwijs naar een eerder contactmoment. Heb je al telefonisch contact gehad? Vermeld dat en noem de naam van de persoon met wie je sprak.
Wees duidelijk over je ambities. Geef aan welke functie je graag zou willen opnemen, ook al staat die nog niet open.
Stel jezelf krachtig voor. Vertel kort iets over je opleiding of expertise, je werkervaring en je soft én hard skills.
Onderbouw je kunnen met voorbeelden. Toon je toegevoegde waarde aan de hand van concrete prestaties of situaties uit het verleden.
Leg uit waarom je hier wilt werken. Maak duidelijk wat je aantrekt in het bedrijf en waarom net deze functie jou aanspreekt.
Sluit professioneel af. Eindig met een beleefde call-to-action en vermeld je contactgegevens duidelijk.
Laat iemand meelezen. Vraag een vriend, familielid of kennis om de brief na te lezen op taal, structuur en helderheid.
Wat kun je nog doen?
Neem zeker ook een kijkje naar onze cv-voorbeelden en voorbeeldsollicitatiebrieven voor extra inspiratie.
Conclusie
Hoewel de kans op een succesvolle sollicitatie kleiner is, heb je wel de kans om een goede indruk achter te laten. Wie weet komt het bedrijf later naar je toe! Denk je dat je een meerwaarde bent voor het bedrijf waar je wilt werken? Stuur dan zonder wachten je open sollicitatiebrief!
Veelgestelde vragen
Wat is de beste opmaak voor een open sollicitatie?
Bij een open sollicitatie is het belangrijk om een duidelijke en professionele opmaak te gebruiken. Volg de klassieke structuur van een zakelijke brief: start met je eigen contactgegevens, gevolgd door die van de ontvanger, de datum en een formele aanspreking. Open met een sterke introductie, werk je kernpunten uit in het midden en eindig met een overtuigende slotparagraaf en een duidelijke call-to-action.
Wat is het beste sjabloon voor een sollicitatiebrief?
Een doeltreffende open sollicitatiebrief bevat de volgende onderdelen:
Een koptekst met je persoonlijke gegevens (naam, adres, contactinfo)
Een correcte aanspreking (bv. "Geachte mevrouw Janssens")
Een introductie die interesse opwekt en uitlegt waarom je spontaan solliciteert
Een kern waarin je je vaardigheden, ervaring en toegevoegde waarde voor het bedrijf toelicht
Een slot met een beleefde call-to-action, zoals de wens tot een kennismakingsgesprek
Een nette afsluiting, zoals "Met vriendelijke groet" of "Hoogachtend", gevolgd door je naam
Je kan uiteraard ook een van onze kant-en-klare sjablonen voor sollicitatiebrieven gebruiken.
Aan wie richt ik een open sollicitatiebrief?
Probeer je brief zoveel mogelijk aan een specifieke persoon te richten. Zoek op de website van het bedrijf of op LinkedIn naar de naam van de hr-verantwoordelijke of de juiste contactpersoon. Vind je geen naam, gebruik dan een neutrale maar professionele aanspreking zoals "Geachte hr-verantwoordelijke" of "Beste rekruteerders van [bedrijfsnaam]". Vermijd vage of onpersoonlijke aanspreekvormen.
Hoe lang mag een open sollicitatiebrief zijn?
Een open sollicitatiebrief telt meestal tussen de 250 en 400 woorden, of zo’n 3 à 4 alinea’s. Hou het beknopt, maar zorg dat je motivatie, ervaring en interesse duidelijk overkomen. Vermijd overbodige uitleg en focus op wat écht relevant is om de lezer te boeien.