)
Maaltijdcheques zijn een populair extralegaal voordeel voor werknemers in België.
In 2026 bedraagt de maximale waarde € 10 per maaltijdcheque.
Doorgaans ontvang je één cheque per effectief gewerkte dag.
Maaltijdcheques kunnen worden gebruikt voor maaltijden en verbruiksklare voeding, onder meer in supermarkten, restaurants en broodjeszaken.
Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers en werknemers die thuiswerken kunnen onder bepaalde voorwaarden maaltijdcheques krijgen.
Voor zelfstandigen en bedrijfsleiders gelden specifieke regels.
Er zijn ook enkele nadelen aan maaltijdcheques verbonden zoals de beperkte geldigheidsduur en dat je ze alleen voor bepaalde aankopen kunt gebruiken.
De voorwaarden voor maaltijdcheques kunnen afhangen van de situatie, bijvoorbeeld bij ziekte, vakantie of een verandering van werkgever.
Wat zijn maaltijdcheques?
Maaltijdcheques zijn een extralegaal voordeel dat een werkgever aan zijn werknemers kan aanbieden als onderdeel van het loonpakket. Wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, zijn ze vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. Daardoor vormen ze een fiscaal interessante aanvulling op het loon en behoren ze tot de populairste extralegale voordelen in België. Sinds 2016 worden maaltijdcheques in België uitsluitend elektronisch toegekend. Papieren maaltijdcheques zijn niet langer beschikbaar.
Hoe werken maaltijdcheques in België?
Maaltijdcheques worden elektronisch en op naam toegekend via een erkende uitgever, zoals Edenred, Monizze of Pluxee. Ze worden maandelijks gestort op basis van het verwachte aantal werkdagen en nadien afgestemd op het werkelijke aantal gepresteerde dagen.
Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers kunnen voor maaltijdcheques in aanmerking komen. De concrete regeling wordt bepaald door de afspraken binnen de sector of onderneming. Voor bedrijfsleiders van een vennootschap gelden specifieke voorwaarden.
Edenred meldt dat in 2026 kan een maaltijdcheque maximaal € 10 bedragen. Daarvan neemt de werkgever maximaal € 8,91 voor zijn rekening en betaalt de werknemer minimaal € 1,09 zelf. De waarde kan lager liggen, omdat deze afhankelijk is van de afspraken binnen de sector of onderneming.
Volgens de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg is een elektronische is 12 maanden geldig vanaf de storting op de maaltijdchequerekening. Is een cheque vervallen, dan kan je binnen drie maanden bij de uitgever een eenmalige reactivering aanvragen. Na goedkeuring blijft de cheque nog drie maanden geldig.
Hoeveel maaltijdcheques krijg je per maand?
Pluxee geeft aan dat het aantal maaltijdcheques je per maand ontvangt, wordt meestal bepaald door het aantal effectief gewerkte dagen. Werk je bijvoorbeeld 20 dagen in een maand, dan ontvang je in principe 20 maaltijdcheques wanneer je werkgever één cheque per gewerkte dag toekent.Voor dagen waarop je niet werkt zoals gewone vakantiedagen of bepaalde ziektedagen, ontvang je normaal geen maaltijdcheques. Je ontvangt dus niet automatisch iedere maand hetzelfde aantal maaltijdcheques.
Ook als je deeltijds werkt, kan je maaltijdcheques ontvangen. Bij de gewone berekening is een maaltijdcheque gekoppeld aan een gewerkte dag en niet aan het aantal uren dat je die dag werkt. Werk je bijvoorbeeld drie dagen per week, dan kan je voor die drie werkdagen een maaltijdcheque ontvangen. In ondernemingen met verschillende arbeidsregimes kan onder bepaalde voorwaarden ook een berekening op basis van het werkelijk aantal gepresteerde uren worden gebruikt.
Werk je regelmatig van thuis uit, dan verandert dat niets aan je recht op een maaltijdcheque. Een dag waarop je thuis werkt, geldt in principe als een gewerkte dag op kantoor. Ook voor zo’n werkdag kan je dus een maaltijdcheque ontvangen.
Maaltijdcheques: wat is het maximum bedrag?
Het maximale maaltijdcheques bedrag is volgens de VRT sinds 1 januari 2026 verhoogd van € 8 naar € 10 per gewerkte dag. Tegelijk werd ook de fiscale aftrekbaarheid voor werkgevers verhoogd van € 2 naar € 4 per cheque. Dat betekent niet dat iedere werknemer automatisch € 10 ontvangt: de concrete waarde wordt bepaald door de cao of overeenkomst die binnen de onderneming of sector geldt.
Een maaltijdcheque is dus maximum € 10 waard. De werknemer betaalt daarvan minimaal € 1,09 zelf, terwijl de werkgever maximaal € 8,91 bijdraagt. Een werkgever kan ook een lager bedrag toekennen, afhankelijk van de geldende regeling. Als werknemer kan je geen lager bedrag kiezen: de waarde ligt vast in de afspraken die binnen je sector of onderneming gelden.
Wat kan je kopen met maaltijdcheques?
Vraag je je af wat je kan kopen met maaltijdcheques? Je kan er niet zomaar alles mee betalen. Maaltijdcheques zijn bedoeld voor maaltijden en voedingsmiddelen die klaar zijn voor consumptie. Je kunt ze zowel in fysieke winkels als online gebruiken bij handelaars die maaltijdcheques aanvaarden.
Producten die niets met voeding te maken hebben, zoals kleding, elektronica, meubels of huishoudtoestellen, kan je er niet mee betalen.
Voorbeelden van wat je kan kopen met maaltijdcheques:
brood en bakkerijproducten
fruit en groenten
vlees, vis en andere voedingsmiddelen
zuivelproducten
bereide en kant-en-klare maaltijden
broodjes, sandwiches en salades
pasta, rijst en andere voedingsmiddelen
maaltijden in restaurants, cafés en snackbars
Wie heeft recht op maaltijdcheques in België?
Maaltijdcheques kunnen aan verschillende groepen werknemers worden toegekend. Wie ervoor in aanmerking komt en onder welke voorwaarden, hangt af van de specifieke tewerkstelling en de regeling die van toepassing is.
Voltijdse werknemers: zij kunnen maaltijdcheques ontvangen voor de dagen waarop ze effectief werken.
Deeltijdse werknemers: ze kunnen eveneens maaltijdcheques ontvangen. Het aantal wordt doorgaans bepaald door het aantal effectief gewerkte dagen. In sommige ondernemingen kan onder bepaalde voorwaarden ook met het aantal gewerkte uren worden gerekend.
Arbeiders en bedienden: voor beide groepen kunnen maaltijdcheques worden toegekend. Het statuut als arbeider of bediende maakt op zich geen verschil.
Uitzendkrachten: wie via een interimkantoor werkt, heeft onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemers recht op maaltijdcheques.
Studenten: ze kunnen maaltijdcheques ontvangen wanneer de regeling die op hun tewerkstelling van toepassing is daarin voorziet.
Thuiswerkers: een dag waarop je effectief van thuis uit werkt, telt mee als gewerkte dag.
Werknemers in de openbare sector: ook werknemers in de openbare sector kunnen maaltijdcheques ontvangen, maar daar bestaat geen algemene regeling voor alle overheidsmedewerkers. Het hangt onder andere af van de overheidsdienst, het statuut en de specifieke arbeidsvoorwaarden.
Bedrijfsleiders: een bedrijfsleider van een vennootschap kan onder bepaalde voorwaarden eveneens maaltijdcheques ontvangen. De toekenning moet gebeuren volgens de geldende voorwaarden en binnen een regeling die ook voor andere werknemers in de onderneming geldt.
Pro tip
Bij het solliciteren naar een nieuwe job is het interessant om niet alleen naar het brutoloon te kijken, maar ook naar de extralegale voordelen. Maaltijdcheques kunnen een belangrijk onderdeel van het totale loonpakket zijn.
Maaltijdcheques voor een zelfstandige: wat zijn de regels?
De regels voor maaltijdcheques voor een zelfstandige zijn anders dan deze voor werknemers. Een zelfstandige persoon met een eenmanszaak kan zichzelf niet zomaar maaltijdcheques toekennen. Voor een bedrijfsleider die via een vennootschap werkt, bijvoorbeeld een BV of NV, kan dit volgens Accountable onder bepaalde voorwaarden wel.
Daarbij is van belang dat de bedrijfsleider ook als werknemer van de vennootschap wordt tewerkgesteld en dat aan de voorwaarden voor maaltijdcheques wordt voldaan. De regeling moet bovendien aansluiten bij de voorwaarden die gelden voor andere werknemers binnen de onderneming.
Een zelfstandige met een eenmanszaak die zichzelf geen maaltijdcheques kan toekennen, kan wel gebruikmaken van andere mogelijkheden om beroepskosten te vergoeden of fiscaal in rekening te brengen. Welke mogelijkheden van toepassing zijn, hangt af van de concrete situatie. Wie maaltijdcheques wil gebruiken als zelfstandige of bedrijfsleider, bespreekt dit daarom best met een boekhouder of fiscalist.
Wat zijn de voor- en nadelen van maaltijdcheques?
Maaltijdcheques kunnen een interessant onderdeel van je loonpakket zijn, maar ze hebben ook enkele beperkingen.
Meer financiële ruimte: maaltijdcheques geven je extra budget bovenop je loon voor voeding.
Fiscaal voordelig: wanneer aan alle voorwaarden is voldaan, zijn ze vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen.
Aantrekkelijk loonvoordeel: maaltijdcheques vormen een extra voordeel bovenop je loon en kunnen een loonpakket interessanter maken.
Beperkt gebruik: je kunt ze alleen gebruiken voor toegelaten voedingsaankopen.
Niet overal aanvaard: niet iedere winkel, restaurant of webshop accepteert maaltijdcheques.
Beperkte geldigheidsduur: maaltijdcheques zijn 12 maanden geldig.
Niet inwisselbaar voor cash: je kunt ze niet gewoon laten uitbetalen als geld.
Afhankelijk van gewerkte dagen: wie minder dagen werkt, ontvangt doorgaans ook minder maaltijdcheques.
Volgende stap
Wil je graag een nieuwe job scoren die je veel extralegale voordelen biedt waaronder maaltijdcheques? Dan is het belangrijk om een professioneel cv te maken. Kies een van onze vele cv-templates en stel je cv eenvoudig en snel op. Bekijk onze cv-gidsen en cv-voorbeelden voor inspiratie.
Stel vervolgens je sollicitatiebrief op met behulp van een van onze sjablonen voor sollicitatiebrieven en maak je sollicitatie compleet. Tips voor het schrijven van een motivatiebrief vind je in onze sollicitatiebrief-voorbeelden en sollicitatiebrief-gidsen.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen maaltijdcheques en ecocheques?
Maaltijdcheques gebruik je voor maaltijden en voedingsmiddelen die klaar zijn voor consumptie. Ecocheques zijn bedoeld voor ecologische producten en diensten die op de officiële lijst staan, zoals bepaalde energiezuinige toestellen, duurzame producten en milieuvriendelijke diensten.
Zijn maaltijdcheques belastbaar?
Maaltijdcheques zijn in België niet belastbaar wanneer aan alle wettelijke voorwaarden wordt voldaan. De werknemer betaalt er dus geen belastingen of sociale bijdragen op. Voor de werkgever is de bijdrage onder bepaalde voorwaarden fiscaal aftrekbaar.
Kan ik maaltijdcheques online gebruiken?
Sommige webshops aanvaarden maaltijdcheques als betaalmiddel. Dit hangt af van de webshop en de uitgever van je maaltijdcheques.
Hoe lang blijven maaltijdcheques geldig?
Een elektronische maaltijdcheque is 12 maanden geldig vanaf het moment waarop hij op je maaltijdchequerekening wordt geplaatst. Onder voorwaarden kan een vervallen cheque binnen drie maanden eenmalig worden gereactiveerd.
Wat gebeurt er als ik van werkgever verander?
Maaltijdcheques die al op je persoonlijke maaltijdchequerekening staan, blijven geldig tot hun oorspronkelijke vervaldatum. Bij je nieuwe werkgever kunnen andere afspraken gelden voor de toekenning van maaltijdcheques.
Krijg ik maaltijdcheques tijdens ziekte en vakantie?
Voor vakantie- en ziektedagen wordt normaal geen cheque toegekend omdat je die dagen niet daadwerkelijk werkt. Het aantal toegekende cheques moet overeenkomen met het aantal werkelijke arbeidsdagen.
Kan een werkgever maaltijdcheques afschaffen?
Dat hangt af van de manier waarop het recht op maaltijdcheques is vastgelegd. Wanneer de toekenning bijvoorbeeld voortvloeit uit een sectorale of ondernemings-cao, kan de werkgever ze niet zomaar eenzijdig afschaffen.
Zijn maaltijdcheques verplicht in België?
Er bestaat geen algemene Belgische verplichting voor iedere werkgever om maaltijdcheques toe te kennen. Het recht kan wel verplicht zijn wanneer een toepasselijke sectorale of ondernemings-cao daarin voorziet.
