)
In het kort
Een flexi-job is een flexibele manier om extra inkomen te verdienen naast een hoofdjob of pensioen.
Flexi-jobben bij je eigen werkgever is niet toegestaan. Sinds 1 juli 2026 is een flexi-job bij een verbonden onderneming onder bepaalde voorwaarden echter wel mogelijk.
Flexi-jobs zijn in 2026 mogelijk in vrijwel alle sectoren, tenzij een sector zich expliciet uitschrijft.
Populaire sectoren voor flexi-jobs zijn onder andere horeca, retail, schoonmaak en logistiek.
Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs ook mogelijk in de zorgsector.
Het loon van een flexi-jobber verschilt per sector en functie, maar ligt gemiddeld rond €15,86.
Met een flexi-job bouw je sociale rechten op zoals pensioen- en vakantierechten.
Wat is een flexi-job?
Een flexi-job is een job die je onder bepaalde voorwaarden kunt doen naast je hoofdjob of pensioen. Het is een handige manier om wat extra bij te verdienen dankzij de relatief gunstige fiscale en sociale regeling.
Als flexi-jobber werk je bij een werkgever tegen een vooraf afgesproken loon. Doordat je doorgaans minder sociale bijdragen en belastingen betaalt dan bij een gewone job, houd je een groter deel over van je loon.
Een flexi-job biedt je ook nog eens veel flexibiliteit: je bepaalt samen met je werkgever hoeveel en wanneer je wilt werken. Je kunt bijvoorbeeld enkele vaste uren per week werken of af en toe een extra shift opnemen.
Wat zijn de flexi-job voorwaarden in 2026?
Wie in 2026 een flexi-job wil doen, moet aan een aantal voorwaarden voldoen:
Minstens 4/5 werken: als werknemer moet je in het derde kwartaal vóór de start van je flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meerdere werkgevers.
Niet flexi-jobben bij je werkgever: je mag niet tegelijk als gewone werknemer en als flexi-jobber bij dezelfde werkgever werken.
Verbonden ondernemingen: sinds 1 juli 2026 kan een flexi-job onder bepaalde voorwaarden ook bij een verbonden onderneming. Hiervoor geldt wel een striktere regel dan de gewone 4/5-voorwaarde: je moet voltijds (100%) werken bij één of meerdere andere ondernemingen. Wie "maar" 4/5 werkt, voldoet dus wél aan de algemene voorwaarde, maar kan geen flexi-job doen bij een verbonden onderneming.
Van voltijds naar 4/5: wie zijn arbeidsvolume verlaagt van 100% naar 80%, kan niet meteen een flexi-job starten. Er geldt een wachtperiode van twee kwartalen.
Gepensioneerden: wie wettelijk gepensioneerd is, hoeft niet aan de 4/5-regel te voldoen. Er kunnen wel specifieke regels gelden voor het bijverdienen met een pensioen.
De sector moet flexi-jobs toelaten: sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs sterk uitgebreid, maar bepaalde activiteiten blijven uitgesloten, zoals sekswerk en artistieke functies. Sectoren kunnen bovendien onder bepaalde voorwaarden een volledige of gedeeltelijke uitsluiting aanvragen.
| Voorwaarde | Geldt voor wie? |
|---|---|
| Minstens 4/5 gewerkt (3e kwartaal ervoor) | Werknemers met een hoofdjob |
| Voltijds (100%) werken | Wie flexi-jobt bij een verbonden onderneming |
| Vrijgesteld van de 4/5-regel | Wettelijk gepensioneerden |
| Wachtperiode van 2 kwartalen | Wie van 100% naar 4/5 zakt |
| Sector/functie moet flexi-jobs toelaten | Iedereen |
Hoeveel mag je maximaal werken als flexi-jobber?
Er is geen apart maximumaantal uren voor flexi-jobbers. Je bepaalt zelf, in afspraak met je werkgever, of je enkele uren per week werkt of af en toe extra shifts opneemt.
Houd er wel rekening mee dat de gewone regels rond arbeidsduur en rusttijden nog altijd gelden. Dat betekent dat je meestal maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week mag werken, afhankelijk van de sector.
Welke sectoren bieden je de mogelijkheden tot flexi-job?
Wie aan een flexi-job denkt, denkt vaak meteen aan de horeca. Intussen zijn er echter heel wat meer mogelijkheden. Vanaf 2026 kan je in principe in bijna elke sector een flexi-job doen, tenzij de sector of bepaalde functies zich uitsluit.
Enkele populaire sectoren voor een flexi-job:
Horeca en evenementen: bijvoorbeeld als zaalmedewerker, barman, keukenhulp of medewerker op evenementen.
Retail en winkels: denk aan supermarkten, kledingwinkels, bakkerijen en doe-het-zelfzaken.
Beauty en welzijn: bijvoorbeeld in een kapsalon of schoonheidssalon.
Sport en cultuur: mogelijkheden bij fitnesscentra, sportclubs, bioscopen en culturele organisaties.
Dienstverlening en logistiek: bijvoorbeeld bij verhuisbedrijven, begrafenisondernemingen of in de autosector.
Zorg: sinds 1 juli 2026 zijn ook bepaalde functies in de zorgsector toegankelijk voor flexi-jobbers. Voor zorgfuncties zijn vaak specifieke diploma- en kwalificatievereisten nodig.
Wat is het loon van een flexi-jobber in 2026?
Hoeveel je verdient met een flexi-job hangt af van de sector en de functie. Volgens SD Worx bedroeg het gemiddelde uurloon van een flexi-jobber € 15,86 in het derde kwartaal van 2025. De verschillen tussen sectoren zijn echter groot.
Een overzicht van het gemiddelde uurloon van een flexi-jobber per functie:
| Functie | Richtloon per uur |
|---|---|
| Keukenhulp | ± € 14–15 |
| Barman | ± € 14–16 |
| Winkelmedewerker | ± € 16 |
| Chauffeur | ± € 18–20 |
| Administratief medewerker | ± € 17–19 |
| Zorgkundige | ± € 19–20 |
| Verpleegkundige | ± € 20–22 |
Let op:
Bovenstaande bedragen zijn richtbedragen en geen officiële gemiddelde lonen per functie. Het exacte flexiloon wordt bepaald door het barema dat geldt voor de functie en sector. Bovenop het loon kunnen soms premies en andere vergoedingen komen.
Vanaf 1 september 2026 bedraagt het minimumloon in de horeca €13,04 per uur inclusief flexi-vakantiegeld.
Wat is flexi-vakantiegeld? Bovenop je flexiloon ontvang je flexi-vakantiegeld. Dat is een wettelijk bepaald percentage (ongeveer 7,67%) dat telkens samen met je loon wordt uitbetaald. Je hoeft er dus niet op te wachten: het zit inbegrepen in het uurloon dat je per shift ontvangt.
Wil je graag in deze sector aan de slag? Bekijk dan zeker het horeca-cv voorbeeld boordevol tips.
Hoeveel mag je belastingvrij verdienen met een flexi-job?
Een flexi-job is fiscaal gunstig, maar niet onbeperkt. Voor het inkomstenjaar 2026 geldt een fiscaal plafond van € 18.440 voor niet-gepensioneerden. Blijf je onder dat bedrag, dan is je flexi-inkomen in principe vrijgesteld van belastingen. Verdien je méér, dan wordt enkel het gedeelte boven de grens belast.
Voor gepensioneerden gelden andere regels: wie de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt of een loopbaan van 45 jaar heeft, mag doorgaans onbeperkt bijverdienen, terwijl voor andere gepensioneerden inkomensgrenzen kunnen gelden.
Hoe begin je aan een flexi-job?
Een flexi-job starten verloopt in een paar stappen:
Check of je voldoet aan de voorwaarden — bijvoorbeeld de 4/5-regel of, als gepensioneerde, de regels rond bijverdienen.
Vind een werkgever of vacature — via vacaturesites, spontane sollicitatie of het platform My flexi-job.
Sluit een raamovereenkomst af — hierin leggen jij en je werkgever de basisafspraken vast, zoals je loon en de manier waarop je wordt opgeroepen.
Teken een flexi-jobarbeidsovereenkomst per opdracht — telkens je effectief aan de slag gaat, komt daar een aparte overeenkomst bij.
De werkgever doet een Dimona-aangifte — je prestaties worden officieel aangegeven, zodat je sociale rechten opbouwt.
Voordelen van een flexi-job
Een extra inkomen: je verdient op een flexibele manier wat extra geld, zonder dat je meteen voor een vaste job moet kiezen.
Flexibel werken: je kiest opdrachten en werkmomenten die passen bij jouw agenda en beschikbaarheid.
Een nieuwe uitdaging: je kunt een andere werkomgeving leren kennen, een nieuwe functie uitproberen of kennismaken met een sector die je altijd al interessant vond. Ideaal dus als je overweegt een carrièreswitch te maken.
Nieuwe contacten: je leert collega’s en klanten kennen en breidt zo op een natuurlijke manier je sociale en professionele netwerk uit.
Je talenten verder ontwikkelen: een flexi-job laat je nieuwe vaardigheden ontdekken en versterken.
Meer afwisseling in je week: een flexi-job kan een leuke verandering zijn naast je gewone job, studie, pensioen of andere dagelijkse bezigheden.
Goed voor je cv: extra werkervaring toont dat je flexibel bent, initiatief neemt en bereid bent om nieuwe dingen te leren. Lees meer over hoe je een goed cv opstelt.
Meer zelfstandigheid: door zelf te bepalen wanneer en hoeveel je werkt, hou je meer controle over je eigen planning.
Een boost voor je zelfvertrouwen: nieuwe taken uitvoeren, bijleren en positieve ervaringen opdoen geeft vaak een extra gevoel van voldoening.
Volgende stap
Heb je interesse in een flexi-job in Leuven, Mechelen, Kortrijk, Gent of ergens anders en wil je solliciteren? Dan is de eerste stap een cv maken. CVMaker helpt je daarbij door professionele cv-templates beschikbaar te stellen. Neem een kijkje in onze cv-voorbeelden en cv-gidsen en doe inspiratie op.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een flexi-job en een studentenjob?
Een studentenjob en een flexi-job zijn twee aparte statuten. Een studentenjob is bedoeld voor studenten en werkt met een eigen contingent aan voordelige uren. Een flexi-job veronderstelt in principe dat je al voldoende werkt bij een andere werkgever (de 4/5-regel) of gepensioneerd bent. Studenten komen dus meestal niet via het flexi-jobstatuut aan de slag, maar via het studentenstatuut.
Hoeveel kan ik verdienen met een flexi-job?
Het loon van een flexi-jobber hangt af van de sector, de functie en de geldende loonafspraken. Volgens een onderzoek van SD Worx verdient een flexi-jobber gemiddeld rond de € 15,86 per uur.
Moet ik belastingen betalen op mijn flexi-job?
Voor het inkomstenjaar 2026 bedraagt het fiscale plafond € 18.440 voor niet-gepensioneerden. Verdien je meer dan dat bedrag, dan wordt het gedeelte boven de grens belast. Voor gepensioneerden gelden andere regels.
Bouw ik sociale rechten op met een flexi-job?
Ook als flexi-jobber bouw je sociale rechten op. Je prestaties kunnen onder meer meetellen voor je pensioen, vakantie en rechten op een werkloosheidsuitkering.
Kan ik een flexi-job doen als ik werkloos ben?
Een flexi-job is in de eerste plaats bedoeld voor wie al voldoende werkt (de 4/5-regel) of gepensioneerd is. Als werkzoekende met een werkloosheidsuitkering voldoe je doorgaans niet aan die basisvoorwaarde. In bepaalde situaties kan bijverdienen met behoud van (een deel van) je uitkering mogelijk zijn, maar daarvoor gelden strikte regels. Informeer daarom altijd eerst bij je uitbetalingsinstelling of de RVA vóór je start.
Heb ik een contract nodig voor een flexi-job?
Een flexi-job werkt met twee soorten overeenkomsten. Bij je eerste samenwerking sluit je met je werkgever een raamovereenkomst af. Daarin staan de basisafspraken zoals je loon en de manier waarop je wordt opgeroepen. Voor elke keer dat je effectief aan de slag gaat, sluit je vervolgens een aparte flexi-jobarbeidsovereenkomst af.
Kan ik zelf kiezen wanneer ik werk?
Een flexi-job geeft je heel wat vrijheid. Je spreekt samen met je werkgever af welke dagen en uren je werkt. Dat kan bijvoorbeeld op vaste momenten zijn, maar ook af en toe wanneer er extra hulp nodig is.
Hoeveel uur mag ik werken als flexi-jobber?
Er is geen algemene beperking op het aantal uren dat je met een flexi-job mag werken. Uiteraard moet je wel rekening houden met de normale regels rond arbeidstijd en rustperiodes.
Kan ik als gepensioneerde een flexi-job doen?
Gepensioneerden zijn vrijgesteld van de 4/5-regel en kunnen dus zonder een hoofdjob een flexi-job doen. Wie de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt of een loopbaan van 45 jaar heeft, mag zelfs onbeperkt bijverdienen. Voor andere gepensioneerden kunnen inkomensgrenzen gelden.
Kan ik een flexi-job doen bij mijn huidige werkgever?
Je kunt niet tegelijk een gewone arbeidsovereenkomst en een flexi-job hebben bij dezelfde werkgever. Vanaf 1 juli 2026 kan een flexi-job wel bij een verbonden onderneming, maar dan geldt een striktere voorwaarde: je moet voltijds (100%) werken bij één of meerdere andere ondernemingen. Wie 4/5 werkt, kan dus geen flexi-job doen bij een verbonden onderneming.
Waar vind ik een flexi-job?
Of je nu een flexi-job in Antwerpen, Gent, Brugge, Leuven of ergens anders zoekt, je vindt vacatures bij verschillende werkgevers en in uiteenlopende sectoren. Online is het ook eenvoudig om een flexi-job te vinden. Je kunt bijvoorbeeld een kijkje nemen op My flexi-job.
