)
Een cv is jouw belangrijkste document wanneer je solliciteert voor een nieuwe job. Cv is de afkorting van het Latijnse curriculum vitae, wat "levensloop" betekent — voluit geschreven dus curriculum vitae. Het is je persoonlijke visitekaartje: in enkele seconden toont het je opleiding, ervaring, vaardigheden en ambities aan een mogelijke werkgever.
Recruiters bekijken een cv gemiddeld in minder dan 9 seconden. In die korte tijd moet meteen duidelijk zijn dat jij een geschikte kandidaat bent — anders gaat de werkgever verder met de volgende. In deze gids lopen we stap voor stap door alle rubrieken van een goed cv, met per onderdeel een duidelijk "wel doen / niet doen", een checklist en antwoorden op de meestgestelde vragen.
Een goed cv maken in 10 stappen
Wil je snel weten hoe je een goed cv maakt? Dit zijn de stappen:
Analyseer de vacature en lijst op waarom jij geschikt bent.
Kies een overzichtelijke, ATS-vriendelijke lay-out (één tot maximaal twee pagina's).
Vul je persoonlijke gegevens in — naam, telefoonnummer, e-mail, woonplaats.
Schrijf een sterk persoonlijk profiel van twee à drie zinnen, afgestemd op de job.
Zet je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, met nadruk op resultaten.
Voeg je opleidingen toe, meest recente bovenaan.
Benoem je vaardigheden — zowel soft skills als hard skills, relevant voor de functie.
Vul aan met talen, cursussen en certificaten waar ze waarde toevoegen.
Voeg optioneel hobby's, nevenactiviteiten en referenties toe als ze relevant zijn.
Controleer alles, bewaar als PDF en stem je cv per sollicitatie opnieuw af.
We helpen je graag op weg met duidelijke cv voorbeelden, de beste tips en professionele cv templates.
Waar moet een goed cv aan voldoen?
Een goed cv voldoet aan drie voorwaarden: het is afgestemd op de vacature, overzichtelijk en scanbaar (één tot twee pagina's) en leesbaar voor ATS-software. De inhoud richt zich op wat relevant is voor de job waarvoor je solliciteert — niet op een volledige levensloop. Elke rubriek hieronder draagt bij aan die drie voorwaarden.
Voorbereiding: wat heb je nodig voor een goed cv?
Een goede voorbereiding is het halve werk. Maak eerst een lijstje met:
Punten uit de vacature die je aanspreken
Wat jou als kandidaat onderscheidt
Taken en verantwoordelijkheden die je eerder succesvol hebt uitgevoerd
Dit zijn de punten die je een streepje voor geven op een andere kandidaat, en ze tonen de werkgever dat je je verdiept hebt in het bedrijf en de functie.
De vacature als rode draad
Neem de vacature erbij wanneer je voor een specifieke functie solliciteert; bij een open sollicitatie gebruik je de "Over ons"-pagina van de organisatie. Stem je cv af op de job waarvoor je solliciteert — dat kost wat extra tijd, maar loont wanneer je tussen tientallen kandidaten opgemerkt wilt worden. Neem geen zinnen letterlijk over uit de vacature: leg de gevraagde vaardigheden naast je eigen kwaliteiten en maak er iets persoonlijks van.
Hou rekening met de bedrijfscultuur
Uit de vacature en de website leid je de bedrijfscultuur af — de normen, waarden en omgangsvormen. Pas je taalgebruik daarop aan: bij een formele organisatie schrijf je zakelijker, bij een informele cultuur mag het losser. Gebruik je een foto, kies dan kledij die past bij wat je op de bedrijfswebsite ziet.
Hou rekening met sollicitatiesoftware (ATS)
Veel bedrijven gebruiken een Applicant Tracking System (ATS): software die cv's scant, filtert en sorteert op geschiktheid vóór een recruiter ze bekijkt. Een ATS filtert onder meer op:
Aantal jaren werkervaring
Specifieke zoekwoorden
Ervaring met bepaalde technieken of software
Vereiste kennis of vaardigheden
Beheersing van een specifieke taal
Neem daarom de essentiële vaardigheden en zoekwoorden uit de vacature — liefst in dezelfde bewoording — over in je cv. Doe je dat niet, dan riskeer je dat je geschikt bent maar toch wordt overgeslagen. Voor elke sollicitatie een volledig nieuw cv? Nee — je basis blijft dezelfde, je stemt telkens enkele details af.
Gebruik de taal van de vacature
Stel je cv op in de taal van de vacature. Is de vacature in het Engels, lever dan een Engels cv aan — de recruiter beheerst mogelijk enkel die taal, en je toont meteen je taalvaardigheid. Meer hierover lees je in ons artikel over je cv naar het Engels vertalen. Let ook op vakjargon: gebruikt de vacature veel vaktermen, neem die dan over; zo niet, hou je cv dan begrijpelijk.
Werk vanuit een basis-cv dat je per vacature afstemt
Stem je vaardigheden af op de functie
Hou rekening met bedrijfscultuur en taalgebruik
Zet de belangrijkste informatie bovenaan
Eén ongewijzigd cv naar elke werkgever sturen
Irrelevante of verouderde informatie laten staan
Negatief spreken over vorige jobs of werkgevers
De ATS vergeten
De onderdelen van een goed cv
Je cv moet snel een duidelijk beeld geven van je ervaring, kwaliteiten en ambities. Omdat een recruiter het in enkele seconden scant, is een overzichtelijke opbouw essentieel. Hieronder overlopen we elke rubriek — met telkens een link naar een uitgebreid artikel per onderdeel.
Lay-out en presentatie
Een verzorgde, overzichtelijke opmaak is cruciaal omdat je cv in seconden gescand wordt. Bepaal vooraf wat je wilt uitlichten en welke indruk je wilt geven. Je hoeft geen grafisch vormgever te zijn: met een professioneel cv-sjabloon vul je enkel je eigen gegevens in. Schrijven in Word kan ook, maar kost meer tijd en biedt minder flexibiliteit. Bewaar je cv altijd als PDF, zodat het op elk toestel correct opent — de CVMaker doet dit automatisch. Hou je cv bij voorkeur op één, maximaal twee pagina's (voor academische functies mag het langer).
Je cv makkelijk scanbaar maken
Een professioneel sjabloon gebruiken
Je cv als PDF aanleveren
Je cv langer maken dan twee pagina's
Aanleveren als Pages- of Word-bestand
Onoverzichtelijke lappen tekst plaatsen
Persoonlijke gegevens
Elk cv begint met je persoonlijke gegevens: voornaam en achternaam, een telefoonnummer waarop je goed bereikbaar bent, je adres, woonplaats en een e-mailadres dat je regelmatig gebruikt. In België is het gebruikelijk om ook geboortedatum, nationaliteit en burgerlijke staat te vermelden, maar verplicht is dat niet — hou privé wat je liever privé houdt. Vermijd onprofessionele e-mailadressen.
Enkel gegevens vermelden waar je je goed bij voelt
Een e-mailadres opgeven dat je dagelijks leest
Je rijbewijs vermelden als je dat bezit
Een link naar een representatief LinkedIn-profiel toevoegen
Een onprofessioneel e-mailadres gebruiken (bv. "[email protected]")
Meerdere telefoonnummers opgeven
Een telefoonnummer met onprofessionele voicemail opgeven
Werkervaring
Zet je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde: je meest recente job bovenaan. Gebruik korte zinnen en opsommingstekens, en leg de nadruk op behaalde resultaten, niet enkel op verantwoordelijkheden. Vermeld per functie: functietitel, bedrijfsnaam en locatie, de periode, en een korte omschrijving van je taken en prestaties.
Vermeld je elke functie? Niet noodzakelijk. Laat weg wat niet relevant is of je cv te lang maakt; ga doorgaans niet verder dan 10 jaar terug. Uitzonderingen: een oudere functie die zeer relevant is, of wanneer een minimum aantal jaren ervaring gevraagd wordt.
Weinig of geen werkervaring?
Kom je net van de schoolbanken, leg dan het accent op je opleiding, studentenjobs en stages.
Stages horen zeker op je cv. Meerdere stages? Maak er een aparte rubriek voor; één stage vermeld je onder je werkervaring met "(stage)" achter de titel.
Vrijwilligerswerk telt ook als waardevolle ervaring en toont engagement. Vermeld het bij je werkervaring of, als het losstaat van je vakgebied, onder nevenactiviteiten.
Opsommingstekens en korte zinnen gebruiken
Resultaten en prestaties benoemen
Afstemmen op de functie waarvoor je solliciteert
Stage of vrijwilligerswerk vermelden bij weinig ervaring
Irrelevante werkervaring uitgebreid beschrijven
Beginnen bij je eerste job en naar je laatste toewerken
De reden van vertrek vermelden
Te weinig focus op ontwikkelde vaardigheden
Opleidingen
Vermeld je opleidingen in omgekeerd chronologische volgorde, met de instelling, de plaats en het behaalde diploma. Ben je net afgestudeerd met weinig ervaring, licht je opleiding dan wat uitgebreider toe (een relevant project, goede resultaten). Heb je al werkervaring, hou het dan beknopt en plaats je opleiding lager — werkgevers hechten dan meer belang aan praktijkervaring. Heb je een universitair diploma, laat je secundair onderwijs dan weg.
Werkervaring of opleiding eerst? Situatieafhankelijk. Net afgestudeerd of nog studerend? Opleiding eerst. Al enkele jaren ervaring? Werkervaring eerst.
Cursussen en certificaten
Cursussen en certificaten tonen dat je leergierig bent en je blijft ontwikkelen. Voeg ze toe aan je opleidingen, of maak er een aparte rubriek voor wanneer ze bijzonder relevant zijn — dan kun je ze hoger plaatsen. Heb je een certificaat behaald, vermeld dan ook de geldigheidsduur (bv. "Certificaat Projectmanagement – PMI, 2025").
Beginnen met je meest recente opleiding en terugwerken in de tijd
Cursussen hoog plaatsen wanneer ze het meest relevant zijn
Geldigheidsduur van certificaten vermelden waar van toepassing
Opleiding boven relevante werkervaring plaatsen (tenzij net afgestudeerd)
Irrelevante opleidingen of cursussen hoog vermelden
De onderwijsinstelling vergeten
Persoonlijk profiel
Een goed cv opent met een persoonlijk profiel: in twee tot drie zinnen beschrijf je wie je bent, wat je te bieden hebt en wat je zoekt. Schrijf in de ik-vorm, vermijd quotes, en verwerk indien mogelijk een meetbare prestatie. Het staat bovenaan je cv en wordt vaak het aandachtigst gelezen. Stem het af op de vacature.
Hulp nodig bij het formuleren? Bekijk uitgewerkte profielvoorbeelden per functie in onze cv voorbeelden.
Een kort maar krachtig profiel op maat schrijven per sollicitatie
Benoemen waarom jij de juiste kandidaat bent
Relevante prestaties vermelden
Je profiel niet afstemmen op de vacature
In de derde persoon schrijven
De nadruk leggen op vaardigheden die niet gevraagd worden
Vaardigheden
Vermeld zowel soft skills als hard skills — samen geven ze een snel beeld van je sterke punten. Meer voorbeelden vind je in ons artikel over vaardigheden op je cv.
Soft skills zijn overdraagbare, niet functie-specifieke vaardigheden: samenwerken, communiceren, probleemoplossend vermogen, leidinggeven, flexibiliteit, timemanagement.
Hard skills zijn concrete, vaak technische vaardigheden: software beheersen, boekhouden, een taal, arbeidsrecht.
Op de werkvloer is een combinatie gewenst. Vermijd clichés ("gepassioneerd", "hardwerkend") of onderbouw ze met één zin die toont waaruit dat blijkt.
Vaardigheden benoemen die belangrijk zijn voor de functie
Ze zo specifiek mogelijk beschrijven
Aantonen hoe je een vaardigheid ontwikkeld en gebruikt hebt
Irrelevante vaardigheden opsommen
Alle vaardigheden de hoogste score geven
Vaardigheden claimen zonder onderbouwing
Talen
Spreek je naast het Nederlands nog andere talen, licht die dan uit. Geef je niveau aan (basis, vloeiend, moedertaal) of volgens de CEFR-standaard (A2, C1) als de vacature dat vraagt. Meer over het aangeven van je niveau lees je in ons artikel over talenkennis op je cv.
Elke taal vermelden die je in je job kunt gebruiken
Spreek- en schrijfvaardigheid apart benoemen waar relevant
Talen vermelden die je onvoldoende beheerst voor professioneel gebruik
Je niveau aangeven in een andere standaard dan gevraagd
Interesses en hobby’s
Voeg hobby's en interesses toe wanneer ze relevant zijn voor de functie, vaardigheden aantonen, of bij een informele bedrijfscultuur een persoonlijk tintje geven. Teamsporten suggereren samenwerking, individuele sporten wilskracht, schaken analytisch vermogen. Wees altijd eerlijk.
Een gerelateerde hobby of interesse vermelden
Een hobby gebruiken om een vaardigheid aan te tonen
Controversiële onderwerpen toevoegen
Enkel algemene, ongerelateerde interesses noemen (Netflix, gamen, uitgaan)
Nevenactiviteiten
Nevenactiviteiten (coach bij een sportclub, voorzitter of penningmeester van een vereniging, zelfstandige activiteit) zijn geen hobby's: er hoort verantwoordelijkheid bij. Ze onderbouwen vaardigheden die je nog niet in een professionele context toonde en geven een breder beeld van wie je bent.
Nevenactiviteiten met hun verantwoordelijkheden vermelden
Rekening houden met de gevraagde vaardigheden
Vergeten context te geven — omschrijf ze zoals werkervaring
Te uitgebreid ingaan op een activiteit zonder relevantie
Referenties
Referenties zijn niet verplicht en nemen vaak onnodig ruimte in. Vermeld ze enkel als de vacature erom vraagt. Vraag altijd vooraf toestemming aan de persoon die je opgeeft en zet geen contactgegevens op je initiële cv — zeker niet als je het naar vacaturesites uploadt. Vermeld enkel naam en functie; contactgegevens geef je op verzoek door.
Minstens 2 à 3 referenties hebben die iets over jou kunnen vertellen
Aangeven dat je contactgegevens op aanvraag bezorgt
Je referenties vooraf inlichten
Referenties met contactgegevens op je initiële cv plaatsen
Referenten opgeven zonder dat zij het weten
Bij voorkeur geen familie of vrienden als referentie opgeven
Een foto op je cv: doen of niet?
Een foto op je cv is in België niet verplicht, maar wel aan te raden: omdat een recruiter je toch opzoekt, hou je met een eigen foto meer grip op de eerste indruk. Vraagt een vacature specifiek om een foto, geef daar dan gehoor aan. Let op: in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten is een foto op je cv net ongebruikelijk.
Een representatieve, zakelijke foto gebruiken (voor sollicitaties in België)
Glimlachen op de foto
Rekening houden met de bedrijfscultuur in je kledingkeuze
Een neutrale, rustige achtergrond kiezen
Solliciteren met foto bij een bedrijf uit het VK of de VS
Een foto in een onprofessionele setting gebruiken (geen feest-, festival- of vakantiefoto's)
Een verleidelijke foto gebruiken
Checklist: een goed cv in het kort
Cv afgestemd op de specifieke vacature en het bedrijf
Lijst gemaakt met relevante punten uit de vacature; rekening gehouden met ATS
Bij een open sollicitatie de website en social media geraadpleegd
Cv opgesteld in de taal van de vacature
Overzichtelijke, makkelijk bewerkbare lay-out gekozen
Contactgegevens up-to-date en professioneel e-mailadres gebruikt
Bewuste keuze gemaakt tussen werkervaring of opleiding eerst
Alles omgekeerd chronologisch (meest recente bovenaan)
Persoonlijk profiel toegevoegd
Zowel soft skills als hard skills vermeld
Talen uitgelicht (indien van toepassing)
Relevante hobby's / nevenactiviteiten toegevoegd
Referenties enkel indien gevraagd, met toestemming
Cv op één à twee pagina's gehouden
Bewaard als PDF
Nagelezen op fouten (laat iemand meelezen)
Veelgestelde vragen over een goed cv
Wat betekent cv?
Cv is de afkorting van curriculum vitae, Latijn voor "levensloop". Voluit geschreven is het dus curriculum vitae: het document waarmee je bij een sollicitatie je opleiding, werkervaring en vaardigheden voorstelt.
Waar moet een goed cv aan voldoen?
Een goed cv is afgestemd op de vacature, overzichtelijk en scanbaar (één tot twee pagina's) en leesbaar voor ATS-software. De belangrijkste informatie staat bovenaan, zodat een recruiter in enkele seconden ziet dat je geschikt bent.
Wat moet er op een cv staan?
De basis bestaat uit: persoonlijke gegevens, een persoonlijk profiel, werkervaring, opleiding en vaardigheden. Optioneel vul je aan met talen, cursussen en certificaten, prestaties, nevenactiviteiten, hobby's en referenties — voor zover relevant voor de job.
Hoe lang mag een cv zijn?
Bij voorkeur één, maximaal twee pagina's. Enkel voor academische of wetenschappelijke functies is een langer cv gebruikelijk. Ga in je werkervaring doorgaans niet verder dan 10 jaar terug.
Werkervaring of opleiding: wat komt eerst?
Heb je al enkele jaren relevante werkervaring, zet die dan boven je opleiding. Ben je net afgestudeerd of nog student, plaats dan je opleiding bovenaan.
Hoe maak je een cv zonder werkervaring?
Leg het accent op je opleiding, studentenjobs, stages en vrijwilligerswerk, en op je vaardigheden. Beschrijf duidelijk wat je in die contexten hebt gedaan en geleerd, en gebruik een persoonlijk profiel om jezelf sterk voor te stellen.
Moet ik een foto op mijn cv zetten?
In België is een foto niet verplicht, maar wel aan te raden omdat je zo grip houdt op de eerste indruk. Solliciteer je in het VK of de VS, laat de foto dan weg.
Hoe maak ik mijn cv ATS-vriendelijk?
Gebruik een heldere, standaard structuur zonder ingewikkelde opmaak en neem de essentiële zoekwoorden en vaardigheden uit de vacature — in dezelfde bewoording — over in je cv. Cv-sjablonen van de CVMaker behouden die ATS-vriendelijke opmaak automatisch.
